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了解什么是人力资源管理
管理学中大致有三个方向的管理活动,即人力资源管理、物力资源管理和财力资源管理,人力资源管理是其中的一个分支。人力资源管理,顾名思义就是对“人”进行管理的一门学科,包括人本身、人所创造的劳动和价值,以及...
人力资源管理,人力资源
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明确人力资源工作的重要性
人力资源经理的主要职责是对企业的人力资源进行管理。那么,人力资源管理包括哪些内容?在企业中起什么作用呢?人力资源经理在开展工作之前,必须对上述问题有清晰的认识。...
人员招聘,人才培育,人
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全面掌握人力资源工作内容
基于人力资源工作的重要性和在企业中的核心地位,人力资源经理必须对人力资源管理工作具有足够的重视,并在整个管理活动中发挥相应的作用。人力资源部门作为人力资源工作的主管部门,必须严格履行自身的职责,将人力...
人力资源管理,人力资源
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人力资源管理重在管“人”
传统的人力资源管理思想是见“事”不见“人”,重“物”不重“人”。在这样的体制下,“人”只是创造价值的工具,而无法成为主导价值的核心力量。“人”一旦成为一种工具,能力就会被限制在一个狭小的范围内,不利于...
人力资源管理,人力资源
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STAR法则:面试官心中的逻辑框架
所谓逻辑,就是事物的因果关系。面试时,对问题的回答要一环扣住一环,思路清晰、条理明确。顶尖企业面试问题的逻辑框架,称为STAR法则。...
员工招聘,人才招聘,精
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500强企业面试官的黄金忠告
GE会为大学生提供一定的实习岗位,在实习中,用人单位会考查你是不是他们所需要的人。 很多学生不是很重视细小的事情。有些人因为刚到实习单位,不会用传真机,但又不愿意问。其实不会很正常,不问才不正常...
招聘面试,人才招聘,人
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500强民营企业选人标准与工作准则
百度的性格是简单可信赖,百度的用人标准也是很简单实用的。百度所倡导的理念是以用户体验为核心,所以对所选员工作了如下需求: 第一,必须坚持以用户需求为导向。无论是新产品研发还是市场拓展,都要时时刻...
人才技能培养,人才梯队
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人力资源对企业发展的重要作用
人力资源对企业发展的重要作用,包括以下三个方面: 第一,良好的人力资源管理制度和机制是实现发展战略的根本动力。 现代企业要在激烈的竞争中求生存谋发展,在完善组织架构和制定科学的发展战略之后...
人力资源管理,人力资源
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人力资源指引的主要内容
人力资源指引的主要内容包括:制定指引的必要性和依据,人力资源管理的范畴、人力资源管理中应当关注的主要风险以及人力资源的引进、开发、使用和退出等。其核心是如何建立一套科学的人力资源制度和机制,不断优化人...
人才储备,人力资源管理
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