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股权突围
小公司如何做股权激励呢?
股权激励其实就是把公司股东和职业经理人(核心高管)、员工的利益绑到一起,建立一种共赢机制。 两者之间会有不同的立场,如果我是一个员工,我更关心的是能拿多少工资和提成奖金;如果是股东,他更关心的是公司...
资深股权战略专家,企业
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从手段到目的
股权激励的对象是员工。激励的细节固然重要,它是员工真正关心的内容,但是企业家要比员工谋划得更为长远,不能仅仅停留在细节,并就细节与员工博弈,否则就是在跟员工做交易,注定会输。...
股权激励,股权布局,战
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俞敏洪揭秘新东方股权分配过程
俞敏洪老师揭秘了新东方创业过程中的点点教训。确实,励志少,真言多。特别是对“合伙”过程中种种难题的思考,血一般的教训,金子般的箴言。 如果你曾听过新东方的故事,你一定要看这篇文章,因为谁都不知道原来...
资深股权战略专家,股权
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创业合伙不要选唐僧当老大
我们经常讲合伙创业团队里要有一个灵魂人物,他是我们大家都认可的老大,他带领大家去西天取经,无论旅途多么坎坷、艰辛,坚持公司战略方向不动摇。...
股权布局,股权激励分配
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创业怎么分配股权?
分配股权的时候,必须把真实的公司股权分配与中国的公司法和工商登记条例分开,国内的公司法和工商登记条例,是完全滞后于股权投资行业发展的极其落后的法律,其背后所反应的价值观,依然是资本拥有股权的思想,对企...
顶层战略设计,企业战略
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老板如何合理、科学的应用股权激励?!
股权激励很少是全员福利,尽管确实存在这样做的公司,但毕竟这种激励手段涉及到公司的股东利益,其成本也会影响到公司的盈利水平,因此公司总是优先考虑对公司主要业绩来源的核心骨干员工采用股权激励的措施。...
股权分红激励,股权激励
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公司股权分配的七大简明实操建议!
创业者通常采用两种方式确定公司的股权结构,一是按照股东的出资比例进行分配,二是在股东之间平均分配。前者容易触发股东贡献和持股比例不匹配的问题,后者则会削弱核心创始人对公司的控制力,影响公司的决策效率。...
顶层设计,顶层战略设计
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做企业,能慢才能快
这些年见过不少陷入危机或死掉的企业,发现这样的企业通常有一个共同点,就是扩张太快了或者过度多元化了,扩张的速度太快质量达不到,产生的价值越来越少,就会慢慢的消失在人们的视线当中。...
股权分红激励,股权激励
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无偿授予激励股权的问题
在公司进行股权激励时,为了加大激励力度,公司有的时候希望采取无偿的方式将公司股权给到激励对象,即激励对象无须支付对价即可获得激励股权。在公司希望采取无偿的方式进行股权激励时,我们需要讨论四个问题....
股权布局,顶层战略设计
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