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雷军:没有专注,就没有一切 | 10条建议
小米模式的成功有目共睹,而除了团队管理、经营策略与企业文化三大方面外,《小米创业思考》里还展现了“爆品模式”、“高效模型”等多种小米独有的方法论。 雷军在书中坦言,这些思考不完美,也并不一定是商业问...
企业顶层设计,股权布局
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这才是“聚焦”的正确方式:只有聚焦,才能成就伟大!
企业并不在市场中取胜,而是在消费者心智中取胜。企业的目标是在心智中打造品牌。但是如何进入心智呢? 请相信我,这一点都不容易,但答案却很简单,你需要一个精准的聚焦,聚焦可以让你的想法进入心智,就像一把...
股权激励,企业战略设计
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老板看过来:小米教科书般的股权激励,你必须要懂,哪怕一点!
“一个人可能走得快,一群人才能走得远”,正如雷军所说,人才,是一家企业腾飞的基石。从创立之初用股权吸引联合创始人,到大范围、有诚意的期权激励,再到上市后“撒钱”般的频繁奖励,可以看出小米公司始终如一地...
企业战略规划,股权激励
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技术合伙人,股权该怎么给?
在一个合伙企业成立的时候,合伙人往往身怀绝技,也是有钱的出钱,有力的出力,出钱出力都是对企业进行贡献,都可以为企业的后续发展提供助力,但是一开始合作就必须确定好各自对企业的持股比例,如果在出资协议上不...
资深股权战略专家,企业
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连锁店面,如何设计股权激励?
连锁企业在经历了经济高速发展期之后,新环境的竞争压力、激励机制的缺失与人才的流失使得连锁企业的经营普遍愈加艰难。 但与此同时,一批企业在股权理念的引领下,门店扩张速度与经营质量显著提升,逐渐迈向行业...
企业战略设计,顶层战略
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品类:驱动品牌背后的力量
我们从诺基亚的衰落引出了品牌背后的关键力量——品类。提出了消费者以品类来思考,以品牌来表达的行为模式。 同时,我们指出,品类重新定义了品牌,重构了战略,带来了巨大价值,理清楚了品类的定义以及我们如何...
股权顶层设计,股权激励
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选择合伙人的四个维度
《中国合伙人》中三位合伙人分道扬镳,“千万别跟好朋友合伙人开公司”成了热议话题,很多创业者纠结要不要找自己的老同事、老同学来做合伙人,其实这个问题与是否适合做合伙人没有必然联系,关键在于对方是否满足合...
战略顾问,顶层战略设计
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此文无价!创业者一定要懂的十个合伙要点
企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计。老大不清晰,企业股权没法分配。创业企业,要么一开始就有清晰明确的老大,要么磨合出一个老大。很多公司的股权战争,缘于老大不清晰。比如,真功夫。...
资深股权战略专家,股权
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什么样的人才是好的合伙人?
徐小平:作为投资人,我投资的秘密就是凭感觉去看创业者。当时周航做易到用车来找我的时候,准备了一大堆材料来说服我,他坐在我的对面,就那么的盯着我,感觉”面露凶光“,但就是有那么一种穿透力,我想这大概就是...
股权布局,股权分红激励
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