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股权突围
做股权激励时,要不要进行绩效考核?
现在很多企业都在推行股权激励,无论是内部自己推动还是找外部专业机构设计,当长期讨论沟通形成的一套科学方案面临落地时,老板们最关心也是最现实的一个问题就摆在眼前:股权激励,要不要和公司的绩效考核制度进行...
股权激励,企业顶层设计
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资本和人才,哪一个更重要?
合伙,是今天非常流行的一个词。其实,散伙也是。虽说聚散离合很正常,但你一定不希望你的团队,尤其是最优秀的那些员工离开。到底有什么办法,可以让大家像拴在一根绳子上的蚂蚱一样,生死与共呢?...
资深股权战略专家,股权
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员工没有归属感,再多的管理有什么用? 提升员工归属感的四大管理心法
“我们都为自己所取得的成就感到满足,但最能给我带来满足的却不是个人成就,而是帮助他人实现全部潜力。”...
股权激励咨询公司,股权
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股权整体方案解决专家丨八大顶层设计,决定企业股权融资
在一家企业进行股权融资的过程中,选什么样的合伙人?设计怎样的商业模式?构建怎样的股权结构和法人治理结构等等,这篇文章都会给你答案。 风险投资往往是锦上添花,很少雪中送炭,是一种 “以退为进” 为业务...
顶层设计,顶层战略设计
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雷军2022年度最新演讲:熬过绝望低谷,穿过迷茫和焦虑,方得云开见月明!
你经历的所有的挫折和失败,甚至那些看似毫无意义消磨时间的事情,都将成为你最重要的、最宝贵的财富。 人生很长,无论如何,让我们保持信念:永远相信美好的事情即将发生。...
企业战略规划,股权激励
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苗兆光:先思考生意,再思考组织
企业在建立某种组织结构时,需要具备一定条件,而这种条件,往往孕育在上一类组织的成长之中。如果没有直线职能制时代建立起的垂直分工的基础,企业在推行事业部制时很容易流于承包;没有直线职能制时代确立起的流程...
顶层设计,股权激励分配
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谈钱才是最大的尊重——合伙股权如何设计才能合的长久
现在合伙创业是一种趋势,但许多合伙人往往在创业初期的时候不好意思谈钱,没有设计好股权分配方案,为以后的企业发展埋下了祸根,导致兄弟反目,夫妻成仇,甚至对簿公堂,把对方送进监狱的事比比皆是。...
企业战略规划,顶层战略
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“股权”和“控制权”的关系
创业维艰,每一个创始人都会竭尽所能来发展壮大企业,其中也包括借助外力——融资。但是,创始人不得不承认的是,在企业进行融资时就意味着控制权的逐渐转让,当创始人的股权稀释到一定程度时 ,若无其他协议的特别...
股权分红激励,股权激励
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企业股权激励方案设计中的个税难题
企业为了激励公司核心员工,促进公司长远发展,往往会在IPO前推出股权激励计划。在笔者经办的上市项目中,拟上市企业几乎无一例外的推出了股权激励计划。因股权激励计划的落地最终体现在大量法律文件的签署,所以...
股权布局,战略顾问,资
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