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股权转让必须注意的16个核心问题!
股东股权转上包括哪些权利的转让?【详情】...
股权设计咨询:何树林丨创业公司股权架构设计的6个原则
一般来说,如果创业者能一个人集技术、市场、管理等于一身,通常自己就能独立成立公司,单独进行创业;但随着社会结构快速变革,技术的快速更新、迭代,各行各业【详情】...
东莞股权设计:何树林丨企业不同成长阶段,如何做好股权设计?
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如何股权设计避免股东大战
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股权激励公司:何树林丨公司股权激励的退出机制,该如何设计?
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家族企业的股权设计
近年来,民营企业逐渐成为我国国民经济的重要力量。随着国家经济的高速发展,民营企业同时逐步发展壮大,成为具有相当规模的民营企业也越来越多。民营企业中大多【详情】...
何树林:如何科学的股权架构设计?
股权架构设计是公司的顶层设计,是影响公司未来的发展前途和钱途的关键点。股权架构的隐患,会导致创始人对企业失控或出局,或者合伙人内讧,合伙人与投资人没法【详情】...
东莞股权设计:股权架构设计步骤简析
股权架构安排解决的不仅仅是分割股权比例的问题,而是要对创业企业生存、发展所需对接的各种资源,将这些资源合理地拼接利用起来,实现企业和各利益相关者之间的【详情】...
企业合伙股权设计:亚朵的城市合伙人及股权众筹
亚朵推出了众筹酒店的模式,把筹备中的酒店项目作为一个项目融资,在众筹平台上发起股权众筹。投资人可以出资参与新亚朵酒店的股权融资,并获得经营分红。股权众【详情】...
股权控制权的设计策略
企业股权控制权有不少设计策略,本文重点讲述5种股权控制权的设计策略:一致行动人模式、虚拟股权模式、委托投票模式、双层企业架构模式、有限合伙平台模式。【详情】...
股权激励公司:汇赢之道股权丨股权激励,为什么要做?
从有商业以来,就存在雇佣制度。 随着商业形态的多样化,雇佣制度出现多种表现形式,例如劳动合同关系,劳务关系,兼职等。 但不论形式如何变化,作为打工【详情】...
大家对股权激励有哪些认识?
什么是股权激励?是公司提供给员工或其他服务方(如顾问)的非现金激励。“非现金激励”表明它属于长期激励,不是短期激励。未来公司跟员工结算的可能是股权也可【详情】...
混合型股权架构:企业控制、发展与税筹的平衡
随着大数据的时代已经到来,无论是企业还是股东,在大数据面前将越来越透明。"透明"将使纯财务层面避税的雕虫小技无所遁形,也会让一招鲜【详情】...
读懂股权顶层架构设计:一元架构、二元架构与多元架构
股权架构是公司组织的顶层设计,股权设计核心是解决谁投资、谁来做、谁收益以及谁担责的问题。 从宏观层面上,创业公司早期最为核心的四类人:创始人、合伙人【详情】...
一文读懂顶层设计,解决企业八大核心问题!
每家投资机构独有自己的拿手绝活,都有自己的 “相马经” ,以期按图索骥,找到千里马和独角兽。企业的发展过程也是如此,不断的寻找商业机会,构筑自己的商业【详情】...
358合伙人模式,用好股权激励,让门店"生生不息"!喜家德公司股权激励模式解秘
一个企业想要赚钱,就要做好员工激励,直接给钱简单粗暴,但效果并不持久,而且很多老板的利润不高,不宜采用这种方式。这时候导入股权激励就是最好的手段。【详情】...
合伙开公司,股权结构怎样设计最科学?
实践中小昊注意到,提起股权架构,大多创业公司都很感兴趣。他们希望有经验的律师团队为其规划公司的顶层架构、谋划股权分配,控制风险的同时,也帮自己实现商业【详情】...
债权融资和股权融资,应该怎么选?
很多企业老板在经营时都会出现一段时间的现金流吃紧,需要马上去融资,但当债权融资和股权融资放在面前决策时,就会陷入两难,不知道该选择债权融资还是股权融资【详情】...
做好“三设计”——让主体公司股权架构稳如磐石的3大要点
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企业股权架构设计,如何助力企业节税 股权架构没有最好的,只有合适的 股权架构的设计要基于未来的商业某事与发展战略,避免在未来调整时候,付出更高的成【详情】...
复合型股权激励:员工不出资的股权激励技巧
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5种传承模式——打破家族企业传承瓶颈
如何防范风险,为家族企业传承进行保障呢?除了及早做好家族企业传承规划外,同时成立家族控股公司并设立家族信托也是一个有效的方式。 乘着改革开放春风发家【详情】...
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有限合伙人与普通合伙人的区别
根据《合伙企业法》的规定,有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业【详情】...
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